ABLabで大切にしたい100の文化 1.0

いつの間にか、「ABLabっぽい」という言葉がメンバー同士の会話で使われるようになりました。

なんとなく皆で共有している「ABLabっぽい」という暗黙知があるのです。

「ABLabっぽい」って何だろう？

メンバーの皆で、何とか言葉にしようとしたら、たくさんの言葉が集まりました。

全部、ABLabっぽい言葉でした。

そんな言葉を集めて整理し、できたのが、「ABLabで大切にしたい100の文化」です。

ABLabで大切にしたい100の文化

個の尊重

百人百色
全員がフラットで対等な関係
意見を否定しない
異なる意見のままでも良い
知識の有無で差別しない
いろんな世界線
偏愛を敬う
変態は褒め言葉
上からの圧力なく自由に動ける
弱みは弱みではなく、個性であり、強みにもなる
野良でいこう

夢

衝動を大切に
人の夢も、自分の夢も、否定しない
妄想を実行し始める場所
過去でなく、未来を語ろう
踊るアホを笑うより、一緒に踊るほうがいい
懲りない力
あきらめ悪くいこう
夢の力は感染る

挑戦

仲間の行動に拍手
一歩、踏み出す勇気
思い立ったら行動してみる
Now or Never
トライがあればパーシャルサクセス（失敗じゃなくて部分的成功だということ）
本気の失敗には価値がある
成功と失敗は分岐じゃない
倒れるときも前向きに

協力

No Border
この指とまれで始めよう
いいね、コメント、絵文字スタンプが空気を作る
リーダーシップより、フォロワーシップ（動画）
やりたい！やろう！できた！を共有
雑談から生まれるワクワク感
くだらない対話って大事よね
私たちが作る環境は人を変える

おわりに

あれ？100個もなくない？

はい。まだ35個しかありません。

でもこれからABLabが大きく成長し、色々な人たちの色々な言葉を受け入れていくにつれて、100個集まる日が来るだろうと思っています。

今日ご紹介したのは、「ABLabで大切にしたい100の文化 1.0」

そのうちまた皆で話し合って、2.0ができたらご紹介しますね。

そして、これらの言葉に共感できる方をABLabでは歓迎したい。

きっとそんなあなたにとっても、居心地の良い場所であると思います。

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投稿者プロフィール

伊藤真之代表理事

1983年、福島県生まれ。IT業界で約10年マーケティングの経験を積んだ後、ファンブック株式会社を設立し独立。2018年、当時小学1年生の息子と宇宙の勉強を始めたことがきっかけで、宇宙ビジネスの潮流を知り、半年後に宇宙ビジネスコミュニティ「ABLab」を創設。「地球上のすべての業界を、宇宙産業に巻き込む」というビジョンを掲げ、異業種から宇宙に挑戦する人や企業を支援し、事業創出と人材輩出に取り組む。